Psychologen van Arbeid en Gezondheid en Gezondheidszorgpsychologen: een sterke combinatie

• Download het informatieblad over de kwalificaties van Cenzo-psychologen (pdf)

Cenzo biedt werkgevers en cliënten zowel psychologen van Arbeid en Gezondheid NIP (A&G-psychologen NIP) als Gezondheidszorg-psychologen (GZ-psychologen). Een sterke combinatie omdat veel klanten re-integratie belangrijk vinden en tevens het risico op psychische klachten in hun organisatie willen verlagen. Ook cliënten willen terugval voorkomen. De aard van de functie, taken en relatie met leidinggevende kunnen werkgerelateerde psychische klachten veroorzaken. Hier houden Cenzo-psychologen rekening mee, bijvoorbeeld door een driegesprek tussen direct leidinggevende en cliënt te organiseren als onderdeel van de psychologische behandeling. Door de oorzaak van psychische klachten aan te pakken, maakt Cenzo in samenwerking met klanten organisaties gezonder.

Team en intervisie

A&G-psychologen NIP en GZ-psychologen zijn getraind om de meeste psychische klachten doeltreffend te kunnen behandelen. Zonodig werken zij in teamverband en verwijzen aan elkaar door. De intervisie van Cenzo zorgt voor optimale afstemming.

Preventie en voorkomen terugval

Cenzo-psychologen zijn opgeleid om te werken volgens de richtlijn Werk en Psychische klachten over de begeleiding van werkgebonden en niet werkgebonden psychische klachten. Cenzo-psychologen hebben inzicht in de betekenis van werk voor mensen én zijn zich bewust van processen in een organisatie. De A&G-psychologen NIP van Cenzo kunnen bovendien werkgevers adviseren over preventief beleid en activiteiten gericht op verlaging van het 'zwarte' en 'grijze' verzuim, op minder verloop en op verbetering van de samenwerking en communicatie binnen de organisatie.

Registratie Psychologen van Arbeid en Gezondheid NIP

De A&G psychologen van Cenzo hebben de registratie Psycholoog van Arbeid en Gezondheid NIP. Kwaliteit staat hoog in het vaandel bij het Nederlands Instituut Psychologen (NIP), de beroepsvereniging van psychologen. De NIP registratie voor Psycholoog van Arbeid en Gezondheid houdt in dat de psycholoog voldoet aan een aantal kwaliteitscriteria: een uitgebreid doctoraal of master in Arbeid & Organisatie of Klinische Psychologie, werkervaring, aanvullend (post-) academisch cursorisch onderwijs gericht op het toekomstige werkveld, en supervisie door een senior psycholoog. Cenzo heeft met verschillende verzekeraars overeenkomsten waardoor naast de GZ-psycholoog ook de A&G-psycholoog nu wordt vergoed. Door opname in het NIP register valt de A&G-psycholoog volledig onder het tuchtrecht van het NIP. Het tuchtrecht van het NIP staat goed aangeschreven.

Beschermde titel Gezondheidszorgpsycholoog

Gezondheidszorgpsycholoog of GZ-psycholoog is de Nederlandse titel voor een academisch geschoolde psycholoog die na het behalen van zijn Master nog enkele jaren postdoctoraal onderwijs heeft gevolgd, in combinatie met minimaal twee jaar gesuperviseerde werkervaring. Tot het gebied van deskundigheid van de gezondheidszorgpsycholoog wordt gerekend het verrichten van psychologisch onderzoek en het verrichten van psychologische behandelingen. Een GZ-psycholoog is opgenomen binnen het BIG-register (Beroepen Individuele Gezondheidszorg), een overheidsregister waarin onder andere erkende gezondheidswerkers zijn geregistreerd. Conform de wet BIG is gezondheidszorgpsycholoog een beschermde titel in Nederland. Hiermee valt een GZ-psycholoog ook onder het medisch tuchtrecht.

De richtlijn Werk en Psychische klachten

De Psychologen van Arbeid en Gezondheid NIP en de Gezondheidszorgpsychologen van Cenzo werken volgens de richtlijn Werk en Psychische klachten (brochure pdf). Deze richtlijn is in 2005 opgesteld door het NIP en de LVE, de Landelijke Vereniging van Eerstelijnspsychologen. De richtlijn geeft aan hoe psychologen de werksituatie kunnen gebruiken in de behandeling en begeleiding van cliënten met arbeidsgerelateerde of arbeidsrelevante psychische problematiek. De richtlijn gaat uit van:

• Een activerende, persoons- en omgevingsgerichte aanpak.
• Een afstemming met het werk en met andere professionals.
• De fasen van de Wet verbetering Poortwachter, gericht op vergroting belastbaarheid.
• Aandacht voor de belasting vanuit de werkomgeving: Arbeidsinhoud, omstandigheden, verhoudingen en arbeidsvoorwaarden.