Week 1: ziekmelding

Belt uiterlijk 2e dag terug, vraagt naar oorzaken, naar relatie tussen klachten en werk en wanneer werknemer weer denkt te  kunnen werken.

Meldt zich ziek, blijft bereikbaar en geeft informatie.

Week 2: geen zicht op spoedig herstel

Vraagt naar mogelijke oplossingen en werkhervatting, schakelt zonodig bedrijfsarts in

Houdt zoveel rust als nodig,  zoekt (professionele) hulp.

Week 3 t/m 5: verzuim dreigt lang te gaan duren

Laat bedrijfsarts probleemoriëntatie maken.
Maakt mét werknemer plan van aanpak voor (gedeeltelijke) terugkeer.

Werkt mee aan
onderzoek bedrijfsarts
maakt mét werkgever
plan voor (gedeeltelijke)
terugkeer.

Week 6 t/m 12: verzuim is complex en langdurig

Zorgt dat bedrijfsarts probleemanalyse maakt.
Spreekt mét werknemer af welke stappen gedaan worden.

Houdt contact met leidinggevende en bedrijfsarts, staat open voor begeleiding / behandeling.

Accepteert aangepast werk met het oog op herstel.

Week 42

Meld werknemer ziek bij UWV.

Week 13 t/m 104

Minstens iedere 6 weken overleg met werknemer en bedrijfsarts.
Plan van aanpak uitvoeren, zonodig bijstellen.
Legt alle afspraken en acties vast.

Houdt contact leidinggevende en bedrijfsarts (en/of andere hulpverleners).
Houdt notities bij van alle stappen naar (gedeeltelijke) terugkeer.

Uiterlijk week 52

Tussen maand 4 en 18

Evalueert inspanningen en resultaten en legt deze samen met werknemer vast in/als eerstejaars evaluatie.

Vraagt desgewenst vervroegde WIA-keuring aan bij UWV.

Uiterlijk week 87

Rond mét werknemer reïntegratieverslag af.

Ontvangt aanvraagset WIA van UWV en rondt mét werkgever reïntegratieverslag af.

Uiterlijk week 91 

Dient WIA-aanvraag in samen met reïntegratieverslag.

Week 104

Mogelijke start WIA-uitkering